No hay duda de que ser mujer en un lugar de trabajo dominado por hombres es difícil. No solo es posible que deba luchar por la igualdad salarial, sino que también deba luchar por el respeto, la autoridad y las oportunidades de liderazgo. Esencialmente, tienes que esforzarte más para asegurarte de que los demás no te descartarán por los estereotipos de género falsos y mal orientados.

Según BBC News, una mujer llamada Eileen Carey lo sabe muy bien. Carey es el CEO de una nueva empresa llamada Glassbreakers, una compañía que crea software para ayudar a otras compañías a contratar y capacitar a una fuerza laboral diversa. Ella tiene gafas y cabello castaño y usa ropa holgada y andrógina. Pero no por preferencia. A lo largo de los años, ella ha tomado una decisión consciente para adaptar su apariencia a su trabajo, por la sencilla razón de que las mujeres no se toman tan en serio como deberían ser en entornos profesionales. Sigue leyendo para escuchar lo que tiene que decir sobre las mujeres, la apariencia y el trabajo.



Esta foto es como se veía Carey antes de teñirse el cabello e intercambiarse sus lentes de contacto por lentes. "Quiero que me vean como un líder empresarial y no como un objeto sexual. Esas líneas aún se cruzan muy a menudo en este espacio", dice, refiriéndose al entorno profesional. Todo comenzó cuando ella recogió el consejo de otra profesional femenina. "La primera vez que me teñí el cabello fue en realidad debido a los consejos que me dio una mujer en capital de riesgo. Me dijeron que para esta recaudación [de fondos], sería beneficioso para mí teñirme el cabello castaño porque había mayor reconocimiento de patrones de las CEOs de mujeres morenas ", dice ella. (El reconocimiento de patrones es una teoría en la que las personas buscan familiaridad en situaciones de riesgo, como cuando invierten dinero en una empresa nueva). "Ser morena me ayuda a parecer un poco mayor y necesitaba eso, sentí, para ser tomado en serio".



Esta práctica de morir de pelo rubio es más común de lo que piensas. Carey dice que se ha encontrado con otras mujeres que han hecho lo mismo. "Discutimos que existe la fetichización de las rubias", dice Carey. "Es más probable que la gente me golpee en un bar si soy rubia. Hay un problema en general. Para que tenga éxito en este espacio [de la industria tecnológica], me gustaría atraer la menor atención posible". Especialmente en cualquier forma sexual ".

"Quiero que me vean como un líder empresarial y no como un objeto sexual. Esas líneas aún se cruzan muy a menudo en este espacio".

Es increíblemente desafortunado que Carey, junto con las otras mujeres con las que se encontró, sintieran la necesidad de cambiarse para salir adelante. Pero está claro que el sexismo está vivo y sano cuando se convierte en una cuestión de seguridad y comodidad. "Hay un problema en nuestra industria, período, en torno al acoso sexual", dice ella. Ella habla de un evento en particular, donde los hombres de negocios contrataron a modelos femeninas para vestirse como hadas y servirles cócteles. Carey fue una de las únicas mujeres presentes y, posteriormente, una de las únicas personas que vio lo inapropiada que era la situación.



Antes de que todos levantemos nuestras manos en el aire ante la injusticia de toda la situación, Carey tiene algunos consejos. Ella recomienda hacer una investigación antes de tomar una posición en una nueva compañía. " Mire los números. Mire el liderazgo. Hable con las mujeres que trabajan allí. Si eso no parece ser un lugar donde pueda alcanzar su máximo potencial, no trabaje allí ". De lo contrario, dice, "sé el cambio que quieres ver en el mundo, lo que puede significar sacrificar tu vida personal por una demanda por discriminación. Lamentablemente, así es como tienes que cambiar de negocio".

¿Qué opinas de las experiencias de Carey? Cuéntanoslo en los comentarios a continuación. Dirígete a BBC News para ver el artículo completo.

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